fbpx

Arbeidsrecht

Aanzegverplichting

De aanzegverplichting

De aanzegverplichting Bij elke tijdelijke arbeidsovereenkomst geldt sinds 2015 de aanzegverplichting. Deze verplichting houdt in dat de werkgever de werknemer uiterlijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst moet informeren over een voortgang van de arbeidsrelatie. De aanzegverplichting dient ervoor te zorgen dat werknemers tijdig geïnformeerd worden over een eventueel ontslag zodat ze kunnen …

De aanzegverplichting Lees verder »

Ontslag door faillissement

Ontslag door faillissement

Ontslag door faillissement Een faillissement is zowel voor de werknemer als de werkgever geen pretje. Het bedrijf moet sluiten en de werknemer krijgt in de meeste gevallen een ontslag. Helaas komt het momenteel steeds vaker voor dat een faillissement wordt uitgesproken door de rechtbank. Dit zorgt voor een onzekere periode en vele vragen. Maar hoe …

Ontslag door faillissement Lees verder »

werktijdverkorting

Werktijdverkorting

Werktijdverkorting Werktijdverkorting speelt momenteel bij veel bedrijven en werkgevers een grote rol. Immers gaan door het coronavirus bedrijven dicht of hebben ze weinig tot minder werk. Dit heeft een grote invloed op zowel werkgevers en werknemers en zorgt voor veel onzekerheid. Voor de uren dat een werknemer niet kan werken, kan de werkgever werktijdverkorting aanvragen. …

Werktijdverkorting Lees verder »

eenzijdig wijzigingsbeding

Eenzijdig wijzigingsbeding

Eenzijdig wijzigingsbeding Sommige werkgevers hebben een eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Vaak staat er in de arbeidsovereenkomst een bepaling opgenomen zoals: “de werkgever is bevoegd om de opgenomen arbeidsvoorwaarden in deze arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen indien de werkgever hiervoor zwaarwichtige belangen heeft of indien deze wijzigingen redelijkerwijs van de werknemer geacht kunnen worden”. Maar …

Eenzijdig wijzigingsbeding Lees verder »

Ondernemingsraad

Ondernemingsraad verplicht

Wanneer is een ondernemingsraad verplicht? Een ondernemingsraad is een medezeggenschapsorganen die de belangen van medewerkers binnen de organisatie vertegenwoordigen. Zij hebben inspraak in beslissingen van de organisatie. Maar wanneer is een ondernemingsraad verplicht en wat doet een ondernemingsraad? Ondernemingsraad verplicht De Wet op de ondernemingsraad geeft aan dat een onderneming een ondernemingsraad moet hebben als …

Ondernemingsraad verplicht Lees verder »

Vervaltermijnen in het arbeidsrecht

Vervaltermijnen in het arbeidsrecht

Vervaltermijnen in het arbeidsrecht In het arbeidsrecht gelden bepaalde vervaltermijnen. Dit houdt in dat je rekening dient te houden met bepaalde termijnen en deadlines. Als je één dag te laat bent, betekend dit vaak dat je geen recht meer hebt op bepaalde rechten. Hieronder volgt dan ook een overzicht van de belangrijkste vervaltermijnen in het …

Vervaltermijnen in het arbeidsrecht Lees verder »

Re-integratie stappenplan

Re-integratie stappenplan

Stappenplan bij re-integratie Een zieke werknemer levert voor de werkgever vaak een vervelende situatie op. Maar elke werknemer kan weleens ziek worden. Op het moment dat een werknemer langdurig ziek is, krijgen zowel werknemer als werkgever bepaalde verplichtingen. Samen moeten ze ervoor zorgen dat de werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk kan, al …

Re-integratie stappenplan Lees verder »