Arbeidsrecht

Ontslag wegens privégedrag

Ontslag wegens privégedrag

Ontslag wegens privégedrag Als werknemer ben je met verschillende activiteiten bezig als je niet aan het werk bent. Dit is de privacy van de werknemer en de werkgever moet het privé en gezinsleven respecteren. Maar bepaald privégedrag is voor sommige werkgevers niet acceptabel. Privé gedragingen zorgen bijvoorbeeld voor een negatieve sfeer of voor schade aan …

Ontslag wegens privégedrag Lees verder »

Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging

Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging

Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging Als je jouw bedrijf wilt beëindigen komt er vaak veel op je af en krijgt je te maken met veel regelgeving. Sinds 1 januari 2021 komt er een bij namelijk de compensatie tansitievergoeding bij bedrijfsbeeindiging. Kleine werkgevers die stoppen met hun bedrijf door pensionering of overlijden kunnen hierdoor compensatie aanvragen voor …

Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging Lees verder »

Rechten van een OR

Welke rechten heeft een OR?

Welke rechten heeft een OR? Rechten van de OR De OR moet minimaal 60 uur per jaar overleg plegen met elkaar. Dit moet de ondernemer faciliteren ook financieel gezien. De OR en Ondernemer plegen ten minste eenmaal per jaar gezamenlijk overleg. Besproken worden de jaarcijfers, het verzuim, plannen en begroting, en andere onderwerpen die belangrijk …

Welke rechten heeft een OR? Lees verder »

Ontslag op staande voet transitievergoeding

Ontslag op staande voet en transitievergoeding

Ontslag op staande voet en transitievergoeding Een werknemer krijgt ontslag op staande voet aangezien de werknemer dronken op het werk verschijnt. De werknemer is het hier niet mee eens en vecht het ontslag op staande voet aan bij de rechter. De werknemer verzoekt daarbij om een transitievergoedingTransitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding die werknemer krijgen bij …

Ontslag op staande voet en transitievergoeding Lees verder »

Functiewijziging

Functiewijziging

Functiewijziging Vaak komt het voor dat werkgever en werknemer bespreken dat de werknemer een andere functie mag gaan uitvoeren. Dit is een functiewijziging en dus een wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Een functiewijziging is vaak aan voorwaarden gebonden en brengt rechten en plichten met zich mee. Welke dit zijn en waar werknemer en werkgever rekening mee …

Functiewijziging Lees verder »

Ontslag door corona

Ontslag door corona

Ontslag door corona Veel bedrijven hebben het momenteel financieel moeilijk door corona. Opdrachten, werkzaamheden maar ook ondernemingen waar werkzaamheden voor gedaan worden vallen weg. Zo hebben de KLM, Mediamarkt, La Place en Booking.com al aangegeven om te gaan reorganiseren. Als werknemer gaat u hoogstwaarschijnlijk een onzekere tijd tegemoet want krijgt u wel of niet ontslag …

Ontslag door corona Lees verder »

verbetertraject

Het verbetertraject

Het verbetertraject Een verbetertraject wordt ingezet op het moment dat er sprake is van een werknemer die disfunctioneert. Kortgezegd vindt de werkgever dat de werknemer ongeschikt is voor het verrichten van de overeengekomen werkzaamheden. Maar hoe wordt zo’n verbetertraject gestart en waar dienen werkgever en werknemer rekening mee te houden? Wij leggen het uit en …

Het verbetertraject Lees verder »