Arbeidsrecht

Ontslag wegens privégedrag

Ontslag wegens privégedrag

Ontslag wegens privégedrag Als werknemer ben je met verschillende activiteiten bezig als je niet aan het werk bent. Dit is de privacy van de werknemer en de werkgever moet het privé en gezinsleven respecteren. Maar bepaald privégedrag is voor sommige werkgevers niet acceptabel. Privé gedragingen zorgen bijvoorbeeld voor een negatieve sfeer of voor schade aan …

Ontslag wegens privégedrag Lees verder »

Inleveren leaseauto bij ziekte

Inleveren leaseauto bij ziekte

Inleveren leaseauto bij ziekte Werknemers krijgen van de werkgever regelmatig een leaseauto, telefoon en/of laptop tot hun beschikking. Maar als een werknemer ziek wordt, kan de werkgever dan vragen om de leaseauto in te leveren? En hoe zit dit bij een telefoon of laptop? Wij leggen het uit. Inleveren leaseauto bij ziekte Als een werknemer …

Inleveren leaseauto bij ziekte Lees verder »

Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging

Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging

Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging Als je jouw bedrijf wilt beëindigen komt er vaak veel op je af en krijgt je te maken met veel regelgeving. Sinds 1 januari 2021 komt er een bij namelijk de compensatie tansitievergoeding bij bedrijfsbeeindiging. Kleine werkgevers die stoppen met hun bedrijf door pensionering of overlijden kunnen hierdoor compensatie aanvragen voor …

Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging Lees verder »

Rechten van een OR

Welke rechten heeft een OR?

Welke rechten heeft een OR? Rechten van de OR De OR moet minimaal 60 uur per jaar overleg plegen met elkaar. Dit moet de ondernemer faciliteren ook financieel gezien. De OR en Ondernemer plegen ten minste eenmaal per jaar gezamenlijk overleg. Besproken worden de jaarcijfers, het verzuim, plannen en begroting, en andere onderwerpen die belangrijk …

Welke rechten heeft een OR? Lees verder »

Ontslag op staande voet transitievergoeding

Ontslag op staande voet en transitievergoeding

Ontslag op staande voet en transitievergoeding Een werknemer krijgt ontslag op staande voet aangezien de werknemer dronken op het werk verschijnt. De werknemer is het hier niet mee eens en vecht het ontslag op staande voet aan bij de rechter. De werknemer verzoekt daarbij om een transitievergoedingTransitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding die werknemer krijgen bij …

Ontslag op staande voet en transitievergoeding Lees verder »