fbpx

Arbeidsrecht

Functiewijziging

Functiewijziging

Functiewijziging Vaak komt het voor dat werkgever en werknemer bespreken dat de werknemer een andere functie mag gaan uitvoeren. Dit is een functiewijziging en dus een wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Een functiewijziging is vaak aan voorwaarden gebonden en brengt rechten en plichten met zich mee. Welke dit zijn en waar werknemer en werkgever rekening mee …

Functiewijziging Lees verder »

Ontslag door corona

Ontslag door corona

Ontslag door corona Veel bedrijven hebben het momenteel financieel moeilijk door corona. Opdrachten, werkzaamheden maar ook ondernemingen waar werkzaamheden voor gedaan worden vallen weg. Zo hebben de KLM, Mediamarkt, La Place en Booking.com al aangegeven om te gaan reorganiseren. Als werknemer gaat u hoogstwaarschijnlijk een onzekere tijd tegemoet want krijgt u wel of niet ontslag …

Ontslag door corona Lees verder »

verbetertraject

Het verbetertraject

Het verbetertraject Een verbetertraject wordt ingezet op het moment dat er sprake is van een werknemer die disfunctioneert. Kortgezegd vindt de werkgever dat de werknemer ongeschikt is voor het verrichten van de overeengekomen werkzaamheden. Maar hoe wordt zo’n verbetertraject gestart en waar dienen werkgever en werknemer rekening mee te houden? Wij leggen het uit en …

Het verbetertraject Lees verder »

De tijdelijke overbrugging voor flexibele arbeidskrachten

De tijdelijke overbrugging voor flexibele arbeidskrachten

De tijdelijke overbrugging voor flexibele arbeidskrachten Per 22 juni 2020 kunnen onder andere flexwerkers een beroep doen op de tijdelijke overbrugging voor flexibele arbeidskrachten.  Deze regeling is bedoeld om werknemers met flexibele contracten te ondersteunen en ook hun recht te geven op een tegemoetkoming. Maar aan welke voorwaarden moet u voldoen en op welke vergoeding …

De tijdelijke overbrugging voor flexibele arbeidskrachten Lees verder »

Aanzegverplichting

De aanzegverplichting

De aanzegverplichting Bij elke tijdelijke arbeidsovereenkomst geldt sinds 2015 de aanzegverplichting. Deze verplichting houdt in dat de werkgever de werknemer uiterlijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst moet informeren over een voortgang van de arbeidsrelatie. De aanzegverplichting dient ervoor te zorgen dat werknemers tijdig geïnformeerd worden over een eventueel ontslag zodat ze kunnen …

De aanzegverplichting Lees verder »

Ontslag door faillissement

Ontslag door faillissement

Ontslag door faillissement Een faillissement is zowel voor de werknemer als de werkgever geen pretje. Het bedrijf moet sluiten en de werknemer krijgt in de meeste gevallen een ontslag. Helaas komt het momenteel steeds vaker voor dat een faillissement wordt uitgesproken door de rechtbank. Dit zorgt voor een onzekere periode en vele vragen. Maar hoe …

Ontslag door faillissement Lees verder »