fbpx

Dolly van 't Klooster

reflexwerking

Reflexwerking

Reflexwerking bij algemene voorwaarden In sommige gevallen kunnen naast consumenten ook kleine bedrijven, denk aan de eenmanszaak, VOF of een kleine BV zich beroepen tegen onredelijke bedingen in algemene voorwaarden. Dat wordt dan reflexwerking genoemd. Wat is reflexwerking en wanneer kun jij je als (kleine) ondernemer hierop beroepen? Consumentenrecht – reflexwerking In het consumentenrecht wordt …

Reflexwerking Lees verder »

Waarom algemene voorwaarden

Waarom algemene voorwaarden?

Waarom algemene voorwaarden? Algemene voorwaarden zijn spelregels die gelden voor alle overeenkomsten die je sluit. De voorwaarden gaan voornamelijk over bijvoorbeeld de aansprakelijkheid, bedenktermijnen, garantie, de facturatie en hoe een klant een klacht in kan dienen. Het hebben van algemene voorwaarden is niet verplicht, maar als er wat gebeurt dan ben je heel blij dat …

Waarom algemene voorwaarden? Lees verder »

Basiscontract Arbodienst verplicht

Basiscontract Arbodienst verplicht

Basiscontract Arbodienst verplicht De vernieuwde Arbeidsomstandighedenwet werd op 24 januari 2017 door de Eerste Kamer aangenomen en is per 1 juli 2017 ingegaan. Werkgevers kregen vanaf dat moment één jaar de tijd om contracten af te sluiten met de arbodienst. Hierdoor is vanaf 1 juli 2018 een basiscontract arbodienst verplicht voor elke werkgever. Arbowet De …

Basiscontract Arbodienst verplicht Lees verder »

Arbeidsovereenkomst opstellen

Arbeidsovereenkomst opstellen

Arbeidsovereenkomst opstellen Is het verstandig om zelf een arbeidsovereenkomst op te stellen? Nee. Als je niet juridisch onderlegd bent, dan is het niet verstandig om zelf een arbeidsovereenkomst op te stellen. Ook raden wij het niet aan om een ‘voorbeeld overeenkomst’ van internet af te plukken. Waarom? Omdat wij vaak genoeg hebben gezien dat juist …

Arbeidsovereenkomst opstellen Lees verder »

personeelshandboek opstellen

Het belang van een personeelshandboek

Het belang van een personeelshandboek Een personeelshandboek heeft geen vaste omvang en inhoud en kan ook een andere naam hebben, zoals bijvoorbeeld personeelsgids of bedrijfsreglement. Een personeelshandboek kent geen vastgestelde vorm. Soms beslaat een personeelshandboek uit 100 pagina’s, soms maar uit 2. Ook het aantal onderwerpen varieert van onderneming tot onderneming. In een personeelshandboek zijn arbeidsvoorwaarden opgenomen …

Het belang van een personeelshandboek Lees verder »

Loonvordering

Loonvordering

Loonvordering Elke werknemer heeft natuurlijk recht op loon wanneer hij gewerkt heeft of in de ziektewet zit. De werkgever is dan ook verplicht het loon uit te betalen. Mocht de werkgever dit niet doen, dan kan de werknemer een loonvordering indienen. Wat is een loonvordering? Als een werkgever het loon niet of maar gedeeltelijk uitbetaalt, …

Loonvordering Lees verder »

mondelinge afspraken

Mondelinge afspraken

Mondelinge afspraken Wij kunnen het niet vaak genoeg zeggen: Maak afspraken nooit mondeling! In ons vak krijgen wij vaak te maken met personen die een mondelinge afspraak hebben gemaakt. Toezeggingen die mondeling gedaan zijn, maar waar achteraf een conflict over is ontstaan. Deze personen komen dan bij ons terecht voor juridische hulp. Uit het verhaal wordt dan duidelijk dat zij zeker …

Mondelinge afspraken Lees verder »

Beëindigingsovereenkomst

Beëindigingsovereenkomst gekregen?

De beëindigingsovereenkomst Een beëindigingsovereenkomst is een overeenkomst waarin de afspraken over een ontslag met wederzijds goedvinden worden vastgelegd. Als beide partijen het eens zijn met de beëindigingsovereenkomst dan wordt er ‘ontslag met wederzijds goedkeuring’ bereikt. Beëindigingsovereenkomst gekregen? Als je een beëindigingsovereenkomst, soms ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd, heeft gekregen dan is het belangrijk dat je de overeenkomst niet direct …

Beëindigingsovereenkomst gekregen? Lees verder »

Transitievergoeding

Transitievergoeding bij ontslag

Transitievergoeding bij ontslag Een transitievergoeding is de vergoeding waarop je volgens de wet recht op hebt als je ontslagen wordt na een dienstverband. De transitievergoeding vervangt de kantonrechtersformule die met ingang van 1 juli 2015 is afgeschaft. De vergoeding geldt alleen bij ontslag via de kantonrechter, het UWV of bij een aflopend contract. Bij ontslag …

Transitievergoeding bij ontslag Lees verder »